কর্মীদের ভয়-ভীতি প্রদর্শন করা হয় কোন ধরনের নেতৃত্বে?
A. প্রভুত্বমূলক
B. পিতৃসুলভ
C. আনুষ্ঠানিক
D. বিশেষজ্ঞ
সঠিক উত্তরঃ
A.
প্রভুত্বমূলক
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- কর্মীদের মতামত নিয়ে যে নেতৃত্ব পরিচালিত হয়, তাকে কোন ধরনের নেতৃত্ব বলে?
- হযরত ঈমাম গাজ্জালী (র) তাঁর নসিহাত আল মুলুক নামক কীতাবে একজন আদর্শ নেতার কয়টি গুণের কথা উল্লেখ করেন?
- ইতিবাচক নেতৃত্বে কর্মীদের কাজের স্বীকৃতিস্বরূপ কী প্রদান করা হয়?
- আজিজের নেতৃত্বটি কোন ধরনের?
- গণতান্ত্রিক নেতার বৈশিষ্ট্য হলো-i. অধস্তনদের কথা শোনেন ii. তাদের ভুল শুধরে দিতে চেষ্টা করেনiii. উৎসাহ দিয়ে কাজ আদায়ে সচেষ্ট হন নিচের কোনটি সঠিক?
- ২০১০ সালের পরে পরিচালিত নেতৃত্বটি কোন ধরনের?
- মেহেরুন এন্টারপ্রাইজ কীরূপ নেতৃত্ব অনুসরণ করছে?
- KFC-এর মূল প্রতিষ্ঠানের পক্ষে বাংলাদেশে প্রতিনিধিত্ব করেন মি. পারভেজ। দেশের বড় বড় শহরে KFC-এর শাখাগুলোর খাবারের মান ও সার্ভিস তাকে দেখতে হয়। তার নির্দেশনা কাজের উপায় হতে পারে- i. আদেশ দান ii. তত্ত্বাবধানiii. ভয়-ভীতি প্রদর্শননিচের কোনটি সঠিক?
- সংগঠনের চালিকাশক্তি কোনটি?
- স্বৈরাচারী নেতার বৈশিষ্ট্য হলো-i. ভীতি প্রদর্শন করে কাজ আদায়ের চেষ্টা করে ii. সর্বদায় কাজ আদায়ে ত??পর থাকে iii. অধস্তনদের সাথে পরামর্শ করাকে অপছন্দ করে নিচের কোনটি সঠিক?
- নির্দেশনার কাজ কোনটি?
- নেতৃত্ব বিকাশের ক্ষেত্রে শ্রদ্ধাবোধের অভাব কোন ধরনের সমস্যা?
- E. F Feidler কোন ধরনের নেতৃত্ব উদ্ভাবন করেন?
- পরামর্শমূলক নির্দেশনা কোন ধরনের যোগাযোগ প্রবাহ সৃষ্টি করে?
- রফিক সাহেব মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের কোন ধাপে আছেন?
- স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের ইতিবাচক সংস্করণ কোন নেতৃত্ব?
- পরামর্শমূলক নির্দেশনা কার্য বাস্তবায়ন-
- নির্দেশনা কোন ধরনের যোগাযোগ প্রবাহ সৃষ্টি করে?
- কর্মীর চেয়ে কাজকে বেশি প্রাধান্য দেওয়া হয় কোন ধরনের নেতৃত্বে?
- যে নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠানের রীতি-নীতি অনুসরণ করে না, সেটি কীরূপ নেতৃত্ব?
- বিভা টেক্সটাইলে মি. হাবিব অনেকদিন ধরে কাজ করছেন। ঐ প্রতিষ্ঠানে কর্মরত তার এলাকার লোকজন সবাই তাকে শ্রদ্ধা করে এবং তার কথা মেনে চলে। এটি কোন ধরনের নেতৃত্ব?
- ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে নির্দেশনা প্রয়োজন কেন?
- সংগঠন কাঠামোগত পদমর্যাদা হতে যে নেতৃত্ব প্রদান করা হয় তাকে কী বলে
- দেশের প্রতি ভালোবাসা প্রদর্শন নেতার কোন গুণের আওতাভুক্ত?
- মি. গওহার একজন সুপারভাইজার। তিনি আদেশ দেন এবং সময় শেষে কাজ না হওয়ায় কর্মীদের ওপর রাগারাগি করেন। তার কোনটি প্রধান করণীয়?
