মি. দোহার আচরণে অধস্তনদের ক্ষুব্ধ হওয়ার কারণ হতে পারে -
i. কর্মীদের প্রত্যাশার বিষয়ে তার নজর নেই
ii. তার স্বৈরাচারী মানসিকতা গ্রহণযোগ্য নয়
iii. কর্মীরা বেশি কাজ করতে গিয়ে ক্লান্ত
নিচের কোনটি সঠিক?
A. i ও ii
B. i ও iii
C. ii ও iii
D. i, ii ও iii
সঠিক উত্তরঃ
B.
i ও iii
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- নেতৃত্বের ধরনকে মূলত কয় ভাগে ভাগ করা যায়?
- নেতার দায়িত্ব পালনে কোনটি অধিক গুরুত্বপূর্ণ?
- নিচের কোনটি নির্দেশনা বোঝায়?
- নির্দেশনা কোন স্তরীয় ব্যবস্থাপনার অন্তর্ভুক্ত?
- জনাব সাজ্জাদ যে নির্দেশনা কৌশল ব্যবহার করছেন তাকে কী বলে?
- গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের অধীনে নির্দেশনা কৌশল কোনটি?
- ন্যায়পরায়ণতা নেতার কোন ধরনের গুণাবলির অন্তর্ভুক্ত?
- বাংলাদেশে পরামর্শমূলক নির্দেশনা সফলতার সাথে অনুসরণ করা সম্ভব নয় কারণ-
- নির্দেশনার বৈশিষ্ট্য- i. পরামর্শ ii. উৎসাহ iii. মূল্যায়ন নিচের কোনটি সঠিক?
- দেশের প্রতি ভালোবাসা প্রদর্শন নেতার কোন গুণের আওতাভুক্ত?
- দেশের প্রতি ভালোবাসা প্রদর্শন নেতার কোন গুণের আওতাভুক্ত?
- জনাব সাজ্জাদ তার গৃহীত ব্যবস্থায় যে ফল পাচ্ছেন তা হলো-i বিক্রয় কর্মীরা কাজে আন্তরিক হয়েছে ii. বিক্রয় আগের চেয়ে বৃদ্ধি পেয়েছে লেকচার iii. জনাব সাজ্জাদ নিজেও আত্মপ্রত্যয়ী হয়ে উঠেছেন নিচের কোনটি সঠিক?
- জনাব শামসুল হকের কাজের সাথে কোন ধরনের নেতৃত্বের মিল আছে?
- নতুন উৎপাদন ব্যবস্থাপক হিসেবে জনাব ইমরান একটি কারখানায় যোগদান করেছেন। তিনি মনে করেন কর্মীদের আস্থা অর্জন করতে পারলেই -i. কর্মীদের সাথে ভালো আচরণ ii. নিয়মিত ও ধারাবাহিক কাজ করে যাওয়াiii. অনুগত কর্মীদের নিয়ে দল গঠন করা নিচের কোনটি সঠিক?
- নির্দেশনাকে সংগঠনের কী বলা হয়?
- যে বিশেষ কৌশলে একজন নেতা একদল কর্মীকে প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনের পথে পরিচালিত ও প্রভাবিত করে তাকে কী বলে?
- E.F Feidler কোন ধরনের নেতৃত্ব উদ্ভাবন করেন?
- পরামর্শমূলক নির্দেশনা কোন ক্ষেত্রে সফল হয়?
- কোনটি আদর্শ নেতার গুণাবলিবহির্ভূত?
- E.F Fiedler-এর মতে, নেতৃত্ব দু'প্রকার। সেগুলো হলো-i. কল্যাণমুখী কর্তৃপক্ষ নেতৃত্ব ii. আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক নেতৃত্বiii. কার্যভিত্তিক নেতৃত্ব নিচের কোনটি সঠিক?
- কোন ধরনের নেতৃত্বে কর্মীগণ স্বেচ্ছাচারী হয়ে ওঠে?
- শ্রমিকদের পরিচালনারত সুপারভাইজারের জন্য কোন গুণটি বেশি গুরুত্বপূর্ণ?
- মি. গওহার একজন সুপারভাইজার। তিনি আদেশ দেন এবং সময় শেষে কাজ না হওয়ায় কর্মীদের ওপর রাগারাগি করেন। তার কোনটি প্রধান করণীয়?
- অধীনস্থদের অদক্ষতা নেতৃত্ব বিকাশের ক্ষেত্রে কীভাবে সমস্যার সৃষ্টি করে?
- নির্দেশনা প্রক্রিয়ার অনুসরণ (Follow-up) কী?
