কোনটির সাংগঠনিক কাঠামো নির্ণয়ে প্রভাব নেই?
A. সাংগঠনিক উদ্দেশ্যাবলি
B. কার্যপ্রকৃতি
C. প্রতিযোগীদের অবস্থা
D. নির্বাহীদের মান
সঠিক উত্তরঃ
C.
প্রতিযোগীদের অবস্থা
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- কর্মীদের আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক ও যোগাযোগ নির্দেশ করে কে?
- কোন নীতির আলোকে সংগঠনের জটিল বিষয়াদি শীর্ষ ব্যবস্থাপনা অধীনে রাখা হয়?
- কোন ধরনের সংগঠনকে সামরিক সংগঠন বলা হয়?
- নিচের কোনটি সংগঠন প্রক্রিয়ার বহির্ভূত?
- ভিন্নতার ভিত্তিতে কমিটিকে কয়টি শ্রেণিতে ভাগ করা হয়েছে?
- ব্যবস্থাপনা সংগঠনকে প্রধানত কয় ভাগে ভাগ করা যায়?
- উদ্দীপকে যে সমস্যার কথা বলা হয়েছে তা হলো-i. নির্বাহীর অনুপস্থিতিজনিত ক্ষতি ii. স্বৈরতন্ত্রের প্রতি ঝোঁক iii. দায়িত্ব এড়ানোর সুযোগ নিচের কোনটি সঠিক?
- কার্যভিত্তিক সংগঠনের বৈশিষ্ট্য হলো- i. পদস্থ কর্মীর প্রাধান্য ii. নির্বাহী কর্মী প্রাধান্য iii. দায়িত্ব উচ্চ হতে নিম্ন পর্যায়ে প্রবাহিত নিচের কোনটি সঠিক?
- কোন সংগঠনে বিশেষজ্ঞরা নির্বাহী হতে পারে?
- করিম মেটাল ইন্ডাস্ট্রিজের কাজ কয়েকটি প্রধান বিভাগে বিভক্ত। বিভাগীয় প্রধানরাই সব কাজ দেখেন। কাজ বাড়ায় উৎপাদন ব্যবস্থাপক কার্যভারাক্রান্ত হয়ে পড়েছেন। এজন্য নিচের কোনটি অধিক গ্রহণযোগ্য?
- C. Monte ও ০. Donnell নিচের কোনটির সাথে সংগঠনকে তুলনা করেন?
- ব্যবস্থাপনা সংগঠনকে প্রধানত কত ভাগে ভাগ করা যায়?
- সমস্যা সমাধানের জন্য জনাব রাজুর করণীয় হলো- i. বিরোধ হ্রাস করা ii. সমন্বয়ের মাত্রা বৃদ্ধি iii. বিশেষায়নের মাত্রা বৃদ্ধি নিচের কোনটি সঠিক?
- দায়িত্ব ক্ষমতার ভিত্তিতে কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের সম্পর্ককে কী বলা হয়?
- কোন সংগঠন কাঠামোতে কর্তৃত্ব রেখা উপর হতে নিচের দিকে সরলরেখার আকারে নেমে আসে কিন্তু কোনো উপযোগ থাকে না?
- মিতা অ্যান্ড কোম্পানি তাদের উৎপাদন ও বিপণনের মতো কাজকে প্রকৃতি অনুযায়ী ছোট ছোট ভাগে ভাগ করে বিশেষজ্ঞদের প্রতিটি বিভাগের প্রধান হিসেবে নিয়োগ দিল। সংগঠন কাঠামোটি কোন প্রকৃতির?
- বাংলাটেল কমিউনিকেশনস লিমিটেড প্রতিটি বিভাগের জন্য আলাদা আলাদা বিশেষজ্ঞ বিভাগীয় ব্যবস্থাপক নিয়োগ দিল। এতে প্রত্যেকের কাজও ভাগ করে দেওয়া হলো। এটি কোন ধরনের সংগঠন?
- কার্যভিত্তিক সংগঠনকে 'কার্যভিত্তিক ফোরম্যানশীপ' নাম দেন কে?
- নিচের কোনটির সাংগঠনিক কাঠামো নির্ণয়ে প্রভাব নেই?
- Urwick ১৯৩৮ সালে সংগঠনের কয়টি নীতির কথা বলেছেন?
- মি. নুরুল ইসলামের গার্মেন্টস প্রতিষ্ঠানের মতো সাংগঠনিক কাঠামোর মাধ্যমে- i. নমনীয়তা বৃদ্ধি পায়ii. স্বেচ্ছাচারিতা হ্রাস পায় iii. দ্বৈত আদেশের দ্বন্দ্ব দেখা দেয় নিচের কোনটি সঠিক?
- উদ্দীপকে বিশেষজ্ঞ নিয়োগ দেওয়ায় সুবিধা হলো- i. সমস্যা সমাধানে নির্বাহীকে সাহায্য করে ii. নির্বাহীর কর্মদক্ষতার উন্নয়ন ঘটে iii. সমন্বয় ও নিয়ন্ত্রণে সুবিধা হয় নিচের কোনটি সঠিক?
- জাপানের ডায়েট সাজানো হয়েছে কোনভাবে?
- নানা মুনির নানা মত-কথাটি কোন সংগঠনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?
- কোন ধরনের সংগঠন কাঠামোতে কর্মীদের দ্বৈত অধীনতা পরিলক্ষিত হয়?
