কার্যভিত্তিক সংগঠনের বৈশিষ্ট্য হলো-
i. দ্বৈত অধীনতা
ii. বিশেষতা প্রয়োগ
iii. স্বেচ্ছাচারিতা
নিচের কোনটি সঠিক?
A. i ও ii
B. i ও iii
C. ii ও iii
D. i, ii ও iii
সঠিক উত্তরঃ
C.
ii ও iii
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- ব্যবস্থাপনায় সংগঠন কাঠামো কত প্রকার?
- করিম মেটাল ইন্ডাস্ট্রিজের কাজ কয়েকটি প্রধান বিভাগে বিভক্ত। বিভাগীয় প্রধানরাই সব কাজ দেখেন। কাজ বাড়ায় উৎপাদন ব্যবস্থাপক কার্যভারাক্রান্ত হয়ে পড়েছেন। এজন্য নিচের কোনটি অধিক গ্রহণযোগ্য?
- মেট্রিক্স সংগঠনের অসুবিধা নিচের কোনটি?
- ব্যবস্থাপনা সংগঠন কাঠামোর ধরন হলো- i. সরলরৈখিক সংগঠন ii. সামাজিক সংগঠন iii. কার্যভিত্তিক সংগঠননিচের কোনটি সঠিক?
- নিচের কোনটি সাধারণত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান সংশ্লিষ্ট কমিটিবহির্ভূত?
- তাসফি ফ্যাশনস লি.-এর সংগঠন কাঠামো কোন ধরনের?
- এরূপ সংগঠন গড়ে তোলার ফলে যে সকল সুবিধা হয় তা হলো – i. এতে বিশেষায়নের নীতি বাস্তবায়িত হয় ii. একই কাজ বারবার করায় কর্মীদের কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি পায় iii. একই সিদ্ধান্তে গৃহীত হয় নিচের কোনটি সঠিক?
- কোন সংগঠন কাঠামোর স্থায়িত্ব সবচেয়ে কম?
- যে সংগঠন কাঠামোতে পদমর্যাদা ক্রমানুসারে নির্বাহী এবং অধস্তনদের সমান্তরালভাবে বিন্যাস করে তাকে কী বলে?
- একাধিক পণ্য উৎপাদনকারী একটি বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের জন্য কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো উপযোগী?
- নিচের কোনটিকে মিশ্র সংগঠন কাঠামো বলা হয়?
- উদ্দীপকের অবস্থার জন্য ব্যবস্থাপনার কোন নীতির লঙ্ঘন দায়ী?
- উল্লিখিত বৈশিষ্ট্যের প্রতি গুরুত্ব দেওয়ার কারণ- i. কার্যসম্পাদনের পরিমাণ বৃদ্ধি করা ii. কাজের প্রতি কর্মীদের আগ্রহ বৃদ্ধি করা iii. অনুকূল কার্যপরিবেশ সৃষ্টি করা নিচের কোনটি সঠিক?
- এফ.ডব্লিউ. টেলর উদ্ভাবন করেন -
- সরলরৈখিক সংগঠনের সুবিধা হলো- i. সহজ সংগঠন ii. সিদ্ধান্ত গ্রহণ iii. সহজ নিয়ন্ত্রণ নিচের কোনটি সঠিক?
- কোন সংগঠন কাঠামোর স্থায়িত্ব সবচেয়ে কম?
- কোনটি সংগঠন কাঠামো প্রণয়নের বিবেচ্য বহির্ভূত?
- কর্তৃত্ব ও জবাবদিহিতা নির্ধারণকে কী বলে?
- পিরামিডাকৃতির সংগঠনের প্রবক্তা-
- কোনটি সহজ ও পুরাতন সংগঠন পদ্ধতি?
- সরলরৈখিক ও পদস্থকর্মী সংগঠনের মধ্যে মিল হলো-i. কর্তৃত্বরেখা একইভাবে নিচের দিকে নেমে আসে ii. সরলরৈখিক নির্বাহীরাই অতিমাত্রায় কর্তৃত্বশালী থাকে iii. উভয়ক্ষেত্রেই নির্বাহী কর্মভারগ্রস্ত থাকে নিচের কোনটি সঠিক?
- কার্যভিত্তিক ফোরম্যানশিপ নামকরণের উদ্ভাবক কে?
- আবির রহমান তার প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের মধ্যে কাজ এমনভাবে বণ্টন করেন যেন কারো কম ও কারো বেশি না হয়। আবির রহমানের সংগঠনে উক্ত নীতি মানার ফলে অর্জিত হয়- i. প্রাতিষ্ঠানিক শৃঙ্খলা ii. দায়িত্বের সাম্যতাiii. কাজে বিশেষজ্ঞতানিচের কোনটি সঠিক?
- কোনটি প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নয়?
- উদ্দীপকের সেলস এক্সিকিউটিভের বাছাই কমিটির নিচের কোনটির সাথে সম্পৃক্ত?
