'কারিগরি জ্ঞান' কীরূপ নেতৃত্ব?
A. ব্যক্তিক
B. মানসিক
C. পেশাভিত্তিক
D. সামাজিক
সঠিক উত্তরঃ
C.
পেশাভিত্তিক
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- পরিকল্পনা ও নিয়ন্ত্রণ কাজের মধ্যে সংযোগকারী কোনটি?
- পরিকল্পনা ও নিয়ন্ত্রণ কাজের মধ্যে সংযোগকারী কোনটি?
- ১০ বছরের অভিজ্ঞ জনাব সোয়েব মনে করেন বিপণনের ক্ষেত্রে তিনি একজন দক্ষ কর্মকর্তা। তাই তিনি যা ভালো মনে করেন কর্মীদের তাই নির্দেশ দেন। কারো মতামত নেন না। তার এ নির্দেশনার কৌশলটিকে কী বলা যায়?
- পরামর্শমূলক নির্দেশনা কার্য বাস্তবায়ন-
- কোনটি আদর্শ নেতার গুণাবলিবহির্ভূত?
- পরিকল্পনা ও নিয়ন্ত্রণ কাজের মধ্যে সংযোগকারী কোনটি?
- কোনটি নির্দেশনার গণতান্ত্রিক পদ্ধতি?
- নিচের কোনটি নেতিবাচক প্রেষণার অন্তর্গত?
- মি. দাস তার কর্মীদের নিজে নির্দেশনা না দিয়ে একজন কর্মীকে ডেকে তা বুঝিয়ে দেন। এতে কর্মীরা খুবই বিরক্ত। এর কারণ-i. নির্দেশদান নিয়মমাফিক হচ্ছে না ii. নির্দেশদানে সময়ানুবর্তিতার নীতি ভঙ্গ হচ্ছে iii. ঊর্ধ্বতনের সংস্পর্শে থেকে কর্মীরা বঞ্চিত হচ্ছে সামী নিচের কোনটি সঠিক?
- মি. দোহার নেতৃত্ব কোন ধরনের?
- জনাব রহিমের কাঙ্ক্ষিত সফলতা না পাওয়ার কারণ কী?
- পরামর্শমূলক নির্দেশনা কোন ধরনের যোগাযোগ প্রবাহ সৃষ্টি করে?
- অধস্তনদের চিন্তা-চেতনার সঙ্গে প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্যের সমন্বয় বিধান করে দায়িত্ব পালন করে-
- কর্মীর চেয়ে কাজকে বেশি প্রাধান্য দেওয়া হয় কোন ধরনের নেতৃত্বে?
- ব্যবস্থাপনা কাজের মধ্যে সেতুবন্ধ হিসেবে ভূমিকা পালন করে কোনটি?
- উদ্দীপকে জনাব চৌধুরীর নেতৃত্ব কোন ধরনের?
- "নির্দেশনা হলো প্রশাসনের প্রাণ, যার কাজ হলো কর্তব্য নির্ধারণ, আদেশ দান ও গতিশীল নেতৃত্ব প্রদান"- সংজ্ঞাটি কার?
- আনুষ্ঠানিকতার বিচারে নেতৃত্ব কয় ধরনের?
- নির্দেশনার অর্থ হলো কর্মীদের - i. উপদেশদান ii. পরামর্শদান iii. প্রেষণাদান নিচের কোনটি সঠিক?
- পরামর্শমূলক নির্দেশনা কোন ক্ষেত্রে কার্যকর হবে?
- বিদ্যমান নেতৃত্ব রবিন গার্মেন্টস লি.-এ কোন ধরনের অবস্থার সৃষ্টি হয়?
- উত্তম নির্দেশনার বৈশিষ্ট্য হলো- i. যৌক্তিকতা ii. স্পষ্টতাiii. নমনীয়তা নিচের কোনটি সঠিক?
- পরামর্শমূলক নির্দেশনার অসুবিধা হলো- i. সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নে বিলম্ব হয় ii. নির্দেশ দানে সময় বেশি লাগেiii. তত্ত্বাবধানে সময় বেশি লাগে নিচের কোনটি সঠিক?
- কোন ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করলে জনাব হোসনেয়ারা উৎপাদন বাড়াতে পারবেন?
- কর্মীদের মতামতের মূল্যায়ন করে যে নেতৃত্ব তাকে বলে-
