'চায়না এ্যাপারেলস' একজন জুনিয়র অফিসারকে সিনিয়র অফিসারের দায়িত্ব দেয়। এটি কর্মীসংস্থানের কোন প্রক্রিয়ার অন্তর্ভুক্ত?
A. কর্মী সংগ্রহ
B. কর্মী নিয়োগ
C. পদোন্নতি
D. প্রশিক্ষণ
সঠিক উত্তরঃ
C.
পদোন্নতি
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- কর্মীসংস্থানের আওতাভুক্ত বিষয় হলো- i. কর্মী সংগ্রহ ii. পদায়ন iii. প্রশিক্ষণ নিচের কোনটি সঠিক?
- চ্যানেল আই সংবাদ পরিবেশনের জন্য কিছু কিছু নতুন মুখ নির্বাচন করতে চায়। তাদের জন্য নিচের কোনটি অত্যাবশ্যকীয়?
- পদ্মা লাইফ ইন্সুরেন্স কোম্পানি লি. প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তাদের একটি প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির আয়োজন করতে চায়। প্রতিষ্ঠানটি যে পদ্ধতিগুলো ব্যবহার করতে পারে-i. সেমিনার ii. শিক্ষানবিশiii. কোচিং নিচের কোনটি সঠিক?
- একটি ব্যবসায়ী প্রতিষ্ঠানের জন্য 'ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়' কর্মী সংগ্রহের কোন প্রকার উৎস?
- কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রথম কাজ কী?
- উর্ধ্বতন পদে নির্বাহী নিয়োগে নিচের কোন নিযুক্তি পরীক্ষা গ্রহণ অধিক প্রয়োজনীয়?
- কিসের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করা যায়?
- কর্মীদেরকে দক্ষতা ও ক্ষমতা বৃদ্ধি করা যায় কোনটির মাধ্যমে?
- তামিম গ্রুপের উৎপাদন বিভাগের ব্যবস্থাপকের শূন্য পদের কোনো দক্ষ যোগ্য লোক প্রতিষ্ঠানের ভেতরে পাওয়া গেল না। এমতাবস্থায় করণীয় হলো- i. পদ শূন্য রাখার সিদ্ধান্ত নিতে হবে ii. বাহ্যিক উৎস থেকে লোক নিয়োগ দিতে হবে iii. সমজাতীয় প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞ লোকের জন্য বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে নিচের কোনটি সঠিক?
- আশা কর্তৃপক্ষের এভাবে কর্মী নিয়োগের যৌক্তিকতা হলো -i. কর্মী নির্বাচনকে ত্রুটিমুক্ত করা ii. নিয়োগপ্রাপ্তদের পদোন্নতির সুযোগ সৃষ্টি করা iii. নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে আগাম ধারণা দেওয়া নিচের কোনটি সঠিক?
- কোনটি কাজের মাধ্যম প্রশিক্ষণ পদ্ধতি?
- কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নয়? i. বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র ii. শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানiii. শ্রমিক সংঘের সুপারিশ নিচের কোনটি সঠিক?
- একজন প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মীর পদোন্নতির ক্ষেত্রে বিবেচ্য বিষয় হলো-i. জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে ii. মেধার ভিত্তিতেiii. মেধা ও জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় সাবিনার পরবর্তী করণীয় পদক্ষেপ কোনটি?
- ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যাচাই করা যায় কিসের মাধ্যমে?
- কর্মীর কাজের প্রতি আগ্রহ যাচাই করা যায় কোন পরীক্ষার মাধ্যমে?
- উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে কখন?
- একটি সদ্য প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের কর্মী সংগ্রহের জন্য কোন উৎসটি উত্তম?
- প্রতিষ্ঠানের জন্য বেশি পরিমাণে যোগ্য কর্মী বাছাই করা সম্ভব কীভাবে?
- কর্মী নির্বাচনে মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার অন্তর্ভুক্ত- i. আগ্রহ পরীক্ষা ii. উৎসাহ পরীক্ষা iii. দক্ষতা পরীক্ষা নিচের কোনটি সঠিক?
- যে ব্যক্তি অধিক যোগ্য ও অভিজ্ঞ সে পদোন্নতির উপযোগী-এ পদ্ধতিকে কী বলে?
- কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রথম কাজ কী?
- কর্মী নির্বাচনে কর্মীর ঝোঁকপ্রবণতা যে পরীক্ষার মাধ্যমে নির্ণয় ক্রা হয় তাকে কী বলে?
- উদ্দীপকে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া শেষ হয় কোনটির মাধ্যমে?
- 'মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা' কাকে বলে?
