প্রশিক্ষণ প্রদানের ফলে-
i. দক্ষতা বৃদ্ধি পায়
ii. শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্রাস পায়
iii. অপচয় বৃদ্ধি পায়
নিচের কোনটি সঠিক?
A. i ও ii
B. i ও iii
C. ii ও iii
D. i, ii ও iii
সঠিক উত্তরঃ
A.
i ও ii
Explanation:
Related Questions (Any University/Year)
- নিচের কোনটি কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার মধ্যে পড়ে না?
- প্রতিষ্ঠানের নিচের স্তরের লোকদেরকে নিয়ে প্রচলিত প্রশিক্ষণ হলো-
- বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের সুবিধা কোনটি?
- কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার প্রথমে কোন কাজটি করতে হয়?
- ঔষধ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বিভাগের একজন নতুন কর্মীর জন্য কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি অধিক কার্যকর?
- কর্মীসংগ্রহের প্রথম কাজ কী?
- কর্মীসংস্থানের প্রথম কাজ কোনটি?
- পদোন্নতির, ফলে বৃদ্ধি পায়-
- আধুনিক কর্মী ব্যবস্থাপনার প্রবর্তক কে?
- ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান কোনটি?
- একটি সদ্য প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের কর্মী সংগ্রহের জন্য কোন উৎসটি উত্তম?
- কোনটি কাজের বাইরে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি?
- মি. আলীর কাজ এখন উদ্দীপকের প্রক্রিয়ার কোন স্তরে রয়েছে?
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নিচের কোনটি বৃদ্ধি পায়?
- পদোন্নতির কোন ভিত্তিতে জটিলতা বেশি?
- কর্তৃপক্ষ এভাবে কর্মী নির্বাচন করলে সুবিধা হবে কারণ-i. কম বেতনের কর্মী নিয়োগ করা যাবে ii. নতুন কর্মী সম্পর্কে জানা সহজ হবে iii. নিয়োগসংক্রান্ত ব্যয় কমবে নিচের কোনটি সঠিক?
- কর্মী নির্বাচনের পরবর্তী পদক্ষেপসমূহ- i. নিয়োগ ii. পদায়নiii. পদ পরিবর্তন নিচের কোনটি সঠিক?
- কোহিনুর ক্যামিক্যালস বিক্রয়কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে নিচের কোন অভীক্ষাটি গ্রহণ করবে?
- ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যাচাই করা যায় কিসের মাধ্যমে?
- একটি প্রতিষ্ঠানের মূল হাতিয়ার বা চালিকাশক্তি হলো-
- বাংলাদেশ ক্রিকেট দলের জন্য কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি সবচেয়ে উপযোগী?
- কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার শেষ কাজ কী?
- কোনটি কাজের মাধ্যম প্রশিক্ষণ পদ্ধতি?
- কর্মী নিয়োগের আগের স্তরের নাম কী?
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কী বৃদ্ধি পায়?
